En 2023, 67 % des directeurs administratifs et financiers considèrent la maîtrise des outils RH comme un prérequis pour accéder aux fonctions de pilotage stratégique. Pourtant, l’intégration des solutions SIRH reste inégale selon la taille des entreprises et la maturité digitale des équipes financières.
Certaines directions financières continuent de gérer les données RH à l’ancienne : du papier, de la ressaisie, des allers-retours interminables. D’autres, au contraire, ont choisi l’automatisation et la centralisation des informations sensibles. Et la différence se creuse, notamment autour du coffre-fort numérique. Entre les pionniers du digital et les retardataires, la sécurité des flux d’informations a changé de camp.
Le métier de DAF en pleine mutation : nouvelles missions et défis à l’horizon 2025
Le rôle de directeur administratif et financier bascule à vive allure. La transformation digitale a fait sauter les anciens repères : on n’attend plus seulement du DAF qu’il surveille les budgets ou pilote la paie. Dans les PME et ETI, où Nibelis accompagne déjà plus de 2000 clients, les missions s’étendent : il faut connecter finances et ressources humaines, transformer la gestion quotidienne, tout en gardant la main sur les risques et la performance. Fini le choix d’outils par défaut, il s’agit de sélectionner des solutions capables de tout automatiser, sécuriser, fiabiliser.
En choisissant un SIRH comme Nibelis, reconnu pour sa maîtrise de la paie, des RH et de la gestion du temps, l’horizon du DAF s’élargit. Il ne pose plus une signature en bas de la page : il intervient dans la sélection des fonctionnalités, supervise la sécurité et surveille de près la conformité. Cela exige de sa part une forte culture RH et une collaboration quotidienne avec les équipes métiers et informatiques.
Le coffre-fort numérique change la donne dans la gestion documentaire. Chez Nibelis, cet outil intégré au SIRH cloud automatise l’archivage légal des bulletins de paie, libérant un temps précieux pour des analyses de fond et mettant la donnée au centre de la prise de décision financière. Face à des concurrents comme Cegid ou Silae, la qualité de la sécurisation, l’intégration fluide et la conformité font toute la différence, quels que soient le secteur ou la taille de l’entreprise.
Pourquoi les compétences RH deviennent incontournables pour les directeurs financiers
La barrière entre gestion financière et ressources humaines s’estompe. Les DAF ne sont plus simplement à la manœuvre sur les chiffres : ils interviennent dans la gestion des talents, la formation, le recrutement, la conduite des politiques de rémunération. Cette évolution, née du besoin de piloter la performance au plus près, leur confie aussi l’orchestration de la donnée sociale.
Dans ce cadre, Nibelis met à disposition plusieurs modules SIRH, qui couvrent l’ensemble des piliers RH :
- Gestion administrative du personnel
- GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
- Gestion des absences et congés, avec calcul automatique pour la paie
- Gestion de la performance et de la formation
Chacun de ces modules alimente le pilotage. Les DAF disposent de tableaux de bord mis à jour en temps réel, une vue d’ensemble limpide. L’automatisation, par exemple l’intégration directe des absences dans la paie, renforce la fiabilité des données et affine la précision des prévisions.
Illustration concrète : la gestion des absences et congés. Les demandes s’effectuent en quelques clics, les validations suivent sans délai, chaque étape étant tracée et sécurisée par le coffre-fort numérique. Ce dispositif permet au DAF de structurer une gouvernance solide et réactive, un atout pour la stratégie de l’entreprise.
Logiciels SIRH : comparatif des solutions phares et zoom sur le coffre-fort Nibelis
Le paysage du logiciel SIRH en France se partage entre de grandes références : Nibelis, Silae, Cegid, ADP, SAP SuccessFactors. Derrière la diversité des offres, deux enjeux actuels : centraliser la donnée, automatiser les tâches routinières. C’est le positionnement choisi par Nibelis, qui propose une plateforme SaaS pensée pour répondre aux besoins des PME et ETI en matière de gestion de la paie et des ressources humaines, le tout sans complexité inutile.
L’atout du coffre-fort numérique Nibelis tient dans son intégration totale : les bulletins de paie ou documents RH s’archivent automatiquement, évitant ressaisies et erreurs. Cette efficacité différencie clairement Nibelis de certains acteurs qui conservent encore des opérations manuelles. L’ouverture vers d’autres outils progiciels grâce à des API robustes permet une grande interopérabilité, sans jamais perdre de vue la sécurité de bout en bout.
Côté protection, tous les garde-fous sont en place : partenariat avec un tiers de confiance pour l’archivage électronique longue durée, chiffrement systématique, authentification forte, traçabilité exhaustive. Chaque paramètre assure la conformité RGPD et la valeur légale des documents. Là où les coffres physiques s’accrochent au matériel, Nibelis marque sa différence avec une sécurité numérique pensée pour durer.
Installer un coffre-fort numérique intégré modifie profondément la prise de décision financière. Les DAF peuvent désormais compter sur des tableaux de bord fiables et accessibles à tout instant. Fini les classeurs perdus et les doublons papier : le pilotage gagne en confort, et les décisions s’appuient sur des données à jour.
Chief Happiness Officer, sécurité des données et prise de décision : vers un nouveau duo gagnant en entreprise
Le Chief Happiness Officer n’est pas qu’un synonyme de bonne humeur au bureau. Il ou elle construit la confiance, supervise la qualité de vie au travail mais aussi la gestion des informations sensibles. Protéger les données est devenu une préoccupation centrale, et le coffre-fort numérique Nibelis s’impose comme le socle de cette sécurité partagée.
Concrètement, ce choix s’appuie sur les piliers suivants :
- Chiffrement systématique des données
- Authentification renforcée à chaque connexion
- Traçabilité et horodatage intégrés
Bénéfice direct : chaque collaborateur va consulter ses bulletins, récupérer une attestation, quand il le souhaite et sans dépendre d’intermédiaires. Côté RH, le Chief Happiness Officer dispose d’un outil de suivi fiable pour accompagner et simplifier le quotidien de l’entreprise, tout en maintenant un haut niveau de sécurité et d’expérience utilisateur.
Le tempo de la prise de décision s’accélère. Les directions financières comme les RH s’appuient sur des circuits automatisés, des données consolidées et une capacité accrue à agir. Nibelis ne cesse d’innover : intelligence artificielle, mobilité, accompagnement sur mesure, autant d’ingrédients pour faire de la sécurité un véritable levier de confiance interne.
À mesure que le numérique redessine les contours de l’entreprise, le coffre-fort digital se mue en pièce maîtresse. Celui qui, demain, s’en privera avancera à découvert.
